土耳其为何在叙利亚问题上撂狠话打击库尔德武装决心坚定

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新京报讯（记者吴梦真）“请您按照交通指示灯和标志、标线依序行走，不要横穿马路。”12月27日下午，正值放学时段，在北京大兴礼贤镇大辛庄供销社门口，头戴志愿服务帽、身穿志愿服、手持交通文明引导旗的老年交通劝导员正全力配合民警疏导行人及车辆，提示大家文明礼让，有序通行。新京报记者了解到，为有效预防交通事故、改善交通秩序，大兴交通支队联合礼贤镇政府，在礼贤镇龙头、东安、敬贤南里社区试点建立起3支老年交通劝导队，30余名退休老人积极参与文明交通志愿服务活动，以实际行动传递文明交通、安全出行理念。老年交通劝导员进行交通安全宣传。图源：大兴警方据悉，交通支队驻镇民警结合礼贤镇道路交通特点，针对中小学幼儿园、集贸市场及主要道路路口等重点部位，研究设定劝导队值守点位及工作时间，明确劝导员的工作内容与职责，做到定时、定人、定岗。同时，为了让老年交通劝导队更加专业，民警还对劝导员集中开展了岗前培训，讲解交通安全基础知识和交通法规，并深入村、社区全程参与交通劝导实地演练，现场开展业务指导。劝导员按照交警培训时教授的话术，在各自的执勤点开展交通违法劝阻工作，经过几天的适应与熟悉，工作状态也从初到岗位时的生涩hth手机版登录，变得游刃有余。自12月初劝导队成立以来，劝导员通过“微笑式”服务，协助执勤交警及时劝导、纠正电动三四轮车无证驾驶、不佩戴头盔、抢灯、逆行、横穿马路等不文明交通违法行为hth手机版登录，截至目前，累计劝导不文明交通行为125起，镇域内交通事故呈现稳步下降趋势。除了到街边开展现场劝导外，劝导员还通过村组微信群、农村赶集日等以身说法，深入推进“文明驾车礼让行人”等主题宣传活动，累计发放宣传品1400余份，受教育群众1400余人。编辑彭冲校对李立军

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近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。工资和生育津贴同时领hth手机版登录，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外hth手机版登录，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月hth手机版登录，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任hth手机版登录，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。新京报记者张静姝通讯员赵金浩编辑彭冲校对李立军