K292次列车乘客称有免费饭和水
第七版《十万个为什么》启动 预计2027年底前面世,他在黄土地里,找了一辈子将军坟
本月更新4163  文章总数48910  总浏览量8357015

1935年-美国电影导演、喜剧演员伍迪·艾伦出生

「文明宿迁」直播预告|2023年江苏省中小学“开学第一课”8月31日晚开播!

巴萨又落后了 拉菲尼亚刚刚扳平比分,巴萨就再丢一球,目前1-2落后拉斯帕尔马斯,我国提出到2027年底 全面实现5G规模化应用

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

美文示范

多国政要专家:对中国加税并非良策,全球...

cq9电子平台入口

11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。

cq9电子平台入口

12月1日,澎湃新闻记者获悉,国家药品监督管理局近日通过优先审评审批程序,批准由上海泽德曼医药科技有限公司申报的“本维莫德”乳膏上市cq9电子平台入口,该药用于治疗2岁以上儿童和成人特应性皮炎。该乳膏是一种非激素类外用药,是我国自主研发具有全新作用机制和靶点的创新药,也是全球首个批准用于2岁以上儿童与成人特应性皮炎治疗的芳香烃受体(AhR)调节剂。

此前临床研究显示,这一乳膏治疗8周,患者湿疹面积与严重度指数改善75%以上的患者比例达54.4%,显著优于安慰。同时,用药后大部分患者可在数小时内快速改善瘙痒,用药一周,湿疹面积和严重度指数显著改善。此外,这一乳膏对儿童患者的疗效更好,治疗8周,儿童患者中湿疹面积与严重度指数改善比例达69.2%。